8月29日 ，集团公司党委副书记、工会主席穆家成到金昌公司调研人才步队建设情形 ，对公司进一步增强人才步队建设等事情举行指导。
穆家成强调 ，金昌公司要牢靠树立“人才是第一资源”的理念 ，团结项目建设现实 ，通过实验人才津贴政策 ，完善人才事情机制 ，着力打造一支留得住带不走的适用型人才步队。要细化人才认定标准 ，做好成熟人才摸排判断事情 ，着力引发人才步队活力。要注重增强人才储备 ，确保人岗相适、人尽其才。要建设健全严谨规范的选拔任用审核制度系统 ，以准确用人导向引领做事创业导向。要建设人才作育机制 ，统筹做好人才作育和跟踪服务指导 ，一直提高人才步队能力素质。要认真贯彻集团公司人才事情聚会精神和出台的人才步队建设相关制度计划 ，聚焦项目建设 ，有针对性地制订切合现实、务实可行的人才步队建设实验计划 ，把人才引、育、留、用意会起来 ，着力打造一批专业手艺能力精、管理能力强的高素质专业化人才步队。要拓宽人才招聘渠道 ，锁定“双一流”高校优异结业生 ，精准招引一批急需紧缺人才 ，拓宽人才资源要素供应平台 ，指导优质资源群集 ，推进人才价值转化 ，服务于项目建设。要增强人才步队头脑教育、纪律教育、清廉教育 ，营造出风清气正、做事创业优异气氛。
集团公司党群事情部及金昌公司有关认真人及部分职工代表加入聚会。
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